為推行任職資格體系建設，加強人才管理，不斷提升人才素質，努力建設一支“知識型、技能型、創新型”高素質人才隊伍，2021年7月28日-8月13日，云之龍咨詢集團總裁王鐿霖和副總裁韓俊帶領人力資源部三位講師到集團各部門各分公司，開展了15場全面任職資格標準宣導。

集團總部宣導會現場

各地市分公司宣導會現場

宣導開始前，集團王鐿霖總裁作重要發言，她表示，搭建任職資格體系是云之龍2021年的重大戰略之一，是集團人才快速成長的保障機制。通過任職資格體系的建立和應用，逐步實現集團人才的有機增長，批量培養政府采購咨詢行業人才。她要求每一位員工都要認真學習和貫徹落實任職資格體系，未來每個人都將“持證上崗”。

王鐿霖總裁講話

韓俊副總裁在宣導會上講述任職資格標準的來歷和重要性，他說：“任職資格標準是每一位員工的晉升發展渠道，所以每位員工必須了解什么是任職資格標準，要掌握何種知識和技能，要具備何種程度的能力素質，要如何進行任職資格認證。”他敦促每位員工認真學習，掌握好任職資格標準，為自己的未來“對標”做準備。

韓俊副總裁講話

人力資源部講師們給每一位員工詳細解讀任職資格標準的內容，讓大家都能看得懂標準，都能做到有的放矢，在合適的平臺上快速發展，在實現自我價值道路上，推動政采全過程咨詢的發展。

宣導會過程中，大家認真記錄會議內容，積極互動，會場氣氛活躍，宣導效果顯著。

柳州分公司總經理歐寧在宣導會作總結發言時說到：“在這個復雜多變時代，需要新的人才管理辦法。任職資格體系就是其中的一種，希望大家能對標任職資格標準，不斷提升個人綜合能力，實現個人價值。”

歐寧總經理講話

有志者，事竟成。

隨著任職資格標準在云之龍的宣貫落地，為全體云之龍人打開了快速發展的晉升通道。云之龍將會不斷踴躍出政府采購咨詢行業的精英人才，為打造“百年企業”，推動政府采購咨詢行業高質量發展提供了強大的人才支撐。

晉升之路已鋪設完成，你準備好了嗎？